A juttatás rövid ismertetése: Az önkéntes nyugdíjpénztár a tag (munkavállaló) egyéni számláján összegyűjtött tőke hozammal növelt értékét a pénztártag nyugdíjba vonulásakor, vagy a pénztár alapszabályában meghatározott futamidő leteltét követően a pénztártag részére egy összegben kifizeti, vagy havi járadékként folyósítja. Ennek célja a munkavállaló öngondoskodása a nyugdíjas éveire. Fontos megemlíteni, hogy az egyéni számlán lévő összeg kamatadó-mentes befektetésnek minősül, továbbá a számlán lévő összeg örökölhető.A juttatás mértéke: A 2007. évben hatályos Szja törvény alapján a tárgyhónapot megelőző hónapban érvényes minimálbér 50 százaléka lehet adómentes munkáltatói juttatás. Ez az összeg (65 500 × 0,2) jelenleg 32 750 forint havonta.A juttatás igénybevétele: A munkáltató az érvényes önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal rendelkező munkavállaló választása alapján átutalja a pénztárnak a munkavállaló által megjelölt összeget. Az átutalt összeg meghatározott százaléka a pénztár működési költségeinek fedezésére szolgál, ezt követően a fennmaradó rész a tag (munkavállaló) egyéni számlájára kerül. A minimálisan fizetendő havi összeg, az egyszeri belépési díj (amennyiben a munkavállaló még nem tag) és a működéssel kapcsolatos egyéb költségek a különböző nyugdíjpénztáranként változéak. Erre vonatkozólag a munkavállaló javaslattal élhet, hogy melyik önkéntes nyugdíjpénztárba lépjen be a még nem pénztártag munkavállaló.Tájókoztassuk arról a munkavállalót, hogy amennyiben nem tagja önkéntes nyugdíjpénztárnak és nem is kíván oda belépni, akkor ne válassza ezt a juttatási elemet, mivel a pénzári tagság hiánya kizárja az ilyen jellegű munkáltatói juttatás igénybevételét! Ha pénztártag nem választja ezt a juttatást, az Öpt. alapján erről írásban kell nyilatkoznia.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)