A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló személyi alapbérét. A munkajogi szabályok a fentiek mellett egyéb esetekben is rendelkeznek a munkavállaló személyi alapbéréről. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja - eltérő megállapodás hiányában - a munkavállaló személyi alapbére. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni.
A személyi alapbér
- az órabéres munkavállalóknál (mind teljesítménybér, mind időbér alkalmazása esetén) a megállapított személyi órabér;
- a napibéres munkavállalóknál a megállapított napi bér (műszakbér);
- a havidíjas munkavállalóknál - ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály másként nem rendelkezik - a megállapított havi bér;
A felsoroltakon kívül semmiféle egyéb juttatás nem minősül alapbérnek, kivéve az "alapbér" jellegűnek minősített bérpótlékokat, hacsak munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása nem rendelkezik eltérően.
Az alapbér egy érára, egy napra vagy hónapra történő kiszámításánál a munkavállaló munkakörébe meghatározott munkaidőt kell alapul venni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)