A munkaidő beosztása során nemcsak a munkaidőt, hanem a pihenőnapokat is be kell osztani, mégpedig oly módon, hogy a Munkavállalót hetente két pihenőnap illesse meg. Az új törvény nem a pihenőnap kiadásáról, hanem annak beosztásáról rendelkezik. A beosztott pihenőnapra a Munkáltató - ha ennek feltételei fennállnak - rendkívüli munkaidőt rendelhet el. Azt, hogy a pihenőnap kiadására természetben kerüljön sor, a törvény közvetett szabályozással biztosítja, amikor is korlátozza a heti munkaidő, illetve az elrendelhető rendkívüli munkaidő tartamát. [2012/I. törvény 105. § (1) bekezdése.] A törvény nem mondja ki, hogy a heti pihenőnapot mely napra kell beosztani, így a vasárnapra történő beosztását sem írja elő. Az általános munkarend meghatározásából azonban egyértelműen következik, hogy az ilyen munkarendben foglalkoztatott Munkavállalók számára a heti pihenőnapot szombaton, illetve vasárnap kell biztosítani. Az általánostól eltérő munkarendben foglalkoztatottak esetében pedig a vasárnapi munkaidő beosztásának korlátozására kell tekintettel lenni, azaz ha vasárnapra rendes munkaidő nem osztható be, a Munkáltatónak e napra kell beosztania a pihenőnapot.Ha készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott Munkavállaló részére vasárnapra rendes munkaidőt osztottak be, számára a közvetlenül megelőző szombaton nem osztható be rendes munkaidő. A heti pihenőnapot ilyen esetben erre tekintettel kell beosztani. [2012/I. törvény 97. § (2), 101. § (3) bekezdései.] Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a pihenőnapok is egyenlőtlenül oszthatók be. Ekkor a Munkavállaló számára hat nap munkavégzés után heti egy pihenőnapot kell beosztani. (Kivételt képeznek a megszakítás nélküli, a több műszakos, illetve az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott Munkavállalók; az ő számukra összevontan is kiadhatók a pihenőnapok.)
Ha a Munkavállaló számára vasárnapra rendes munkaidő rendelhető el, a heti pihenőnapjait úgy kell beosztani, hogy havonta legalább egy vasárnapra essen. (Ez alól kivétel az a Munkavállaló, aki kizárólag szombati és vasárnapi munkavégzésre létesített részmunkaidős munkaviszonyt.) [2012/I. törvény 105. §-a.]
(Munka Törvénykönyve)