A munkaidő beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidő-kereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50 százalék. Előírhaté, hogy a munkavégzés fejében nem pótlékot, hanem szabadidőt kap a munkavállaló, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.
Ha a teljes munkaidős dolgozó munkaidő-beosztása szerint napi 8 érát dolgozna, de két egymást követő munkanapon 4-4 éra időtartamra rendkívüli munkavégzést rendeltek el számára, akkor el kell számolni a 8 érás munkaidőre munkabérét, és a 4 érás munkaidő munkabérét 50 százalékos pótlékkal. A munkavállaló azonban a pótlék helyett szabadidőt is kérhet, ami azt jelenti, hogy a rendkívüli munkaidővel érintett munkanapokon a két 12 érás munkaidő melletti munkabért kell számfejteni számára, és a következő napot szabadidőként kell kiadni.
Ha a munkaidőkeret mellett foglalkoztatott munkavállaló napi munkaidő beosztása szerinti munkaidejót ledolgozta és számára rendkívüli munkavégzést rendeltek el, a pótlékkal emelt munkabért akkor is el kell számolni, ha a heti munkaidő mértéke a ledolgozhaté munkaórák számát nem haladja meg. A munkaidő beosztás szerinti pihenőnapon, pihenőidőben végzett munka esetén a pótlék mértéke 100 százalék. Akkor viszont, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap a pótlék mértéke 50 százalékra, csökken. Az említett szabadidőt és pihenőnapot legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban ki kell adni. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret végéig kell kiadni a szabadnapot.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)