Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Szoptató anya

A szoptató munkavállalót munkaidő-kedvezmény illeti meg. A kedvezmény célja a gyermek megfelelő ellátásának biztosítása. (Mt. 55. § (1) e))

Munkaügy

Biztosítási idő

A társadalombiztosítás szempontjából figyelembe vehető időtartam. (Tbj. 6–8. §)

Munkaügy

Állványzat

Ideiglenes szerkezet magasban végzett munkákhoz. (14/2004. (IV.19.) FMM rendelet)

Munkaügy

← Vissza a hírekhez

2010.01.01.

Kirendelés

Iratminta - letölthető dokumentum

Munkahelyen kívüli munkavégzés: a munkét főszabályként a munkaszerződésben meghatározott állandé vagy változé munkahelyen kell végezni. Változatlan bérezés mellett a munkáltató a munkavállalót ideiglenesen, kirendelés vagy kiküldetés alapján más munkahelyre, más munkáltatóhoz is beoszthatja. A kirendelés vagy kiküldetés időtartama évente nem haladhatja meg a 44 munkanapot. Egy éven belül az átirányítás, kiküldetés, kirendelés, illetve a munkáltatók egymás közötti megállapodása alapján más munkáltatónál történő munkavégzésre kötelezés időtartamát össze kell számítani és ezek együttes időtartama - kollektív szerződés hiányában - nem haladhatja meg az évi 110 munkanapot.

Kirendelés: a kirendelés a más munkáltatónál történő munkavégzés egyik esete. Fő jellemzője, hogy a munkáltatók egymás közötti ellenszolgáltatás nélküli megállapodása alapján jön létre.

Csak olyan munkáltatóhoz lehet kirendelni a munkavállalót,

• amelynek tulajdonosa - részben vagy egészben - azonos a munkáltató tulajdonosával, vagy
• a két munkáltató közül legalább az egyik valamilyen arányban tulajdonosa a másik munkáltatónak, vagy
• a két munkáltató egy harmadik szervezethez kötődő tulajdonjogi viszonya alapján áll kapcsolatban egymással

A kirendelés nem járhat aránytalan sérelemmel a munkavállalóra nézve (különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egéb körülményeire nézve).

A munkaviszonyból származé jogok és kötelezettségek - eltérő megállapodás hiányában - azt a munkáltatót illetik meg, illetve terhelik, amelyhez kirendelték a munkavállalót. A munkaviszonyt viszont csak a kirendelő munkáltató szüntetheti meg. A munkavállalót tájókoztatni kell arról, hogy a kirendelés időtartama alatt ki gyakorolja vele szemben a munkáltatói jogokat.

A kirendelés időtartama alatt a munkavállaló a munkaszerződés szerinti munkabérére jogosult. Amennyiben azonban részben vagy egészben a munkakörébe nem tartozé feladatokat is ellát, a ténylegesen végzett munka alapján illeti meg díjazás, de az nem lehet kevesebb az átlagkereseténél.

Amennyiben a kirendelés helye szerinti munkáltatónál van kollektív szerződés, akkor annak pihenőidőre és munkaidőre vonatkozó rendelkezéseit alkalmazni kell a kirendelt munkavállalóra is.

Hirdetés