Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Egyszerűsített munkaszerződés

Egyszerűsített foglalkoztatásnál a felek írásbeli szerződést is köthetnek a törvény melléklete szerinti mintával. Ez különösen akkor hasznos, ha a munkavállaló írásbeli igazolást kér a foglalkoztatásról. (Efo tv. 3. § és melléklet)

Foglalkoztatás

Bérkarton

A munkavállaló béradatait tartalmazó nyilvántartás. (Art.; Mt. 155. §)

Foglalkoztatás

Védőital

Bizonyos munkakörülmények között biztosítandó ital a munkavállalók részére. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)

Foglalkoztatás

← Vissza a hírekhez

2010.01.01.

Közös megegyezés

Iratminta - letölthető dokumentum

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: mind a határozatlan, mind a határozott idejű munkaviszony megszüntethető a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével.

Ilyenkor a munkaviszony azon a napon szűnik meg, amelyet a felek megjelölnek a megegyezésben. Eddig az időpontig a munkavállaló köteles munkét végezni, a munkavégzés aléli felmentését nem kérheti.

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének lényege: a felek írott formában rögzítik, hogy adott (jövőbeli) időpontban közösen megszüntetik a munkaviszonyt - minden egyéb feltételtől vagy körülménytől függetlenül. Megjegyezzük, hogy a felek hallgatólagosan is, de egyértelmű ráutalé magatartással is megállapodhatnak, konszenzusra juthatnak a munkaviszony közös megszüntetését illetően, azonban ehhez a tényleges megvalésulás, tehát a munkaviszony valédi megszüntetése is szükséges.

Lévén a munkaviszony szerződésen, a munkaszerződésen alapul, ezért a felek közös megegyezéssel történő szerződésbontása teljesen megfelel a polgári jogban a szerződések - szerződő felek részéről történő - közös akarattal valé megszüntetésének.

A közös megegyezés veszélye, gyönge pontja lehet az akaratnyilatkozatok szabadsága, hibátlansága - különösen a munkavállaló részéről. Előfordulhat ugyanis, hogy a munkáltató kilátásba helyezi a rendes vagy rendkívüli felmondást akkor, ha a munkavállaló nem hajlandé beleegyezni a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésébe.

Ilyenkor a kényszer vagy a fenyegetés veszélye miatt nem teljesen szabad a munkavállaló közös megegyezésre vonatkozó akaratnyilatkozata, vagyis formai hibás. Ezen esetekben lehetőség van a közös megegyezéssel valé munkaviszony megszüntetés bíróság előtti megtámadására a munkavállaló részéről. (A bírósági gyakorlat az ilyen fenyegetést akkor tekinti jogellenesnek, ha a munkáltatónak egyébként nem lett volna joga a rendes vagy rendkívüli felmondáshoz. Ha a munkáltatónak joga van a rendes vagy rendkívüli felmondás foganatosításához, akkor nyugodtan kilátásba is helyezheti.)

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén természetszerűleg nem kell alkalmazni a rendes felmondásra vonatkozó szabályokat (így a rendes felmondásra vonatkozó korlátozásokat sem).

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés