2026. június 12. péntek Villő
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
MNB Árfolyam
Bérjegyzék
A munkáltató köteles a munkabér elszámolásáról olyan írásbeli tájékoztatást adni, amelyből a munkavállaló ellenőrizni tudja a számítás helyességét. A bérjegyzéknek a levonásokat és jogcímeket is érthetően kell tartalmaznia. (Mt. 155. §)
Munkaügy Jó tudni!
Órabér
Az órabér az egy munkaórára meghatározott munkabér. Részmunkaidő, munkaidőkeret vagy óradíjas elszámolás esetén különösen fontos számítási alap. (Mt. 136. §; Mt. 139. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Kötelező jelzés
Meghatározott magatartás vagy védőeszköz használatát előíró jelzés. (2/1998. (I.16.) MüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
2007.12.17.

Megakadályozhatják a cégek vándorlását a szakszervezetek

A szakszervezeteknek jogukban áll megakadályozni egy cég valamely tevékenységének áttelepítését egy másik (olcsóbb bérű) EU-tagállamba, ha fellépésük célja a munkavállalók védelme - idézi az Európai Bíróság döntését a Világgazdaság.


A nagy jelentőségű ítólet a Viking Line finn hajótársaság és az északi ország tengerészeinek szakszervezete között kirobbant jogvitában született. A cég ugyanis 2003-ban az addig Finnországban lajstromozott Rosella komphajót át akarta lajstromoztatni Észtországba, hogy észt legénységgel, alacsonyabb bérek mellett üzemelhessen. A finn érdekképviselet erre sztrájkkal reagált, amelyet a vállalat az EU-n belüli letelepedési szabadság korlátozásaként értékelt.

Hirdetés
Hirdetés
Ítóletében a bíróság elismerte, hogy a szakszervezeti fellépés a letelepedési jog korlátozása, a határozat szerint azonban ez bizonyos körülmények között megengedhető. Ilyen körülmény, ha a sztrájk olyan jogos célt szolgál, mint a munkavállalók védelme. Ez a cél akkor is kellő indok lehet, ha a hajót más államban lajstromozták - szögezte le a Világgazdaság szerint a luxemburgi törvényszék.
Forrás: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →