Az alacsony iskolai végzettségű, kistelepülésen élő fogyatékos emberek számára is elérhető felnőttképzési programokat kell kidolgoznia majd például az oktatási és a munkaügyi minisztériumnak a jövő év végéig. A tárcának 2009. december 31-ig olyan szolgáltatási programokat is fejlesztenie kell, amelyek ösztönzik a nyílt álláspiaci munkavállalást. A versenyszférában egyelőre kevés olyan vállalkozás van, amely az ép munkavállalók között tudatosan alkalmaz megváltozott munkaképességűeket, fogyatékkal élőket.

A Tesco-Global Áruházak Zrt. összesen tizenegy értelmi fogyatékos fiatalt foglalkoztat, legtöbbjüket a Salva Vita Alapítvánnyal valé együttműködésben. A kooperáciét a Tesco olyannyira hatékonynak ítólte, hogy az idén Az év támogatottja programjuk keretében ennek a – kifejezetten a fogyatékkal élők munkaerő-piaci integráciéjával foglalkozó – nonprofit szervezetnek a működését segítik. A támogatás nemcsak több tízmilliós anyagi juttatást jelent, hanem azt is, hogy az áruházak gyakorlati helyet biztosítanak az alapítvány szervezésében tanuló sérült fiataloknak. „Úgy tapasztaljuk, hogy a fogyatékkal élőknek nem jelent gondot a munkahelyi beilleszkedés, az áruházi csapatok egyenrangú tagjaiként dolgoznak” – fogalmazott lapunknak Dobák András. A Tesco országos személyzeti igazgatója elmondta, a következő hónapok során további sérült fiatalok felvételét tervezik a fővárosi és a vidéki áruházaikban.

Főleg az adminisztrácié, a csomagolás munkafázisainál foglalkoztatja a fogyatékkal élőket az Accor Services Magyarország Kft. Shaker Vivien HR-menedzser jelezte: náluk is felmerült, hogy több sérült munkavállalót alkalmaznak majd.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)