Egy vállalat sikeres működéséhez nélkülözhetetlen a megfelelő emberierőforrás-állomány. „A humánerőforrás feladata, hogy a vállalat számára a szükséges kompetenciakészlet a megfelelő időben, a szükséges mennyiségben és összetételben legyen elérhető” - magyarázza Zöllei Katalin, a NEXON humánügyviteli szolgáltaté HR-igazgatója. „Ebben segít a kompetencia-menedzsment, mely megteremti a humánerőforrás-menedzsment folyamatainak egységes szakmai alapját a munkaerő-felvételtől a teljesítménymérésen át a képzés-fejlesztés és karriertervezés területéig.”

HR-szoftverek – két éve tananyag az egyetemen
A humánerőforrás-gazdálkodás rendszerei, azaz maguk a szoftverek valamivel nagyobb informatikai ismeretet követelnek meg egy egyszerű felhasználé szintjónél. Kosztyán Zsolt, aki a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán oktatja a HR-szoftverek című tárgyat, úgy véli: ez a tantárgy elsősorban annak hasznos, aki ilyen szoftverekkel fog dolgozni – vagy az adminisztratív, vagy a döntéshozéi munkájában. Kicsit olyan ez, – teszi hozzá – mint amikor az építész, építészmérnök hallgatók csak a jó pár éves „szabadkézi” rajzolás után ülhetnek a számítógép elé. Aki tud rajzolni papíron, az számítógéppel is nagy valészínűséggel tud majd tervezni. Visszafelé ez már nem szokott működni. Itt is ez a helyzet. Ha a törvényi előírásokkal, illetve az egyes alkalmazott módszerekkel tisztában van a hallgató, akkor viszonylag könnyen elboldogul a szoftverek rengetegében.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)