A "befogadási" folyamatot a cégek által szervezett orientáciés napok, a különböző tréningek, illetve a mentori rendszer is segítheti. A prébaidő után a dolgozótól is érdemes megkérdezni, hogyan értékeli a kezdeti időszakot.

Ha a vállalathoz újonnan bekerült munkatárs a kezdeti időszakban úgy érzi, nem kap megfelelő segítséget a beilleszkedésben, később sem fogja jól érezni magát, és hamar búcsút inthet a cégnek. A magyar piacon vezető energiaipari társaságnál, az E.ON-nál nagy hangsúlyt fektetnek az orientáciéra. Mint Ráczné Szőke Ildiké HR-vezető a HR Mesterkurzus májusi programján elmondta, elsősorban a szervezeti átalakítások miatt vált szükségessé, hogy az új dolgozóknak megfelelő támogatást adjanak a beilleszkedésben. A céghez egyrészt sokan csatlakoztak és olyan új tevékenységeket is kialakítottak, amelyek más jellegű kompetenciákat igényeltek - tette hozzá.

Az E.ON Földgáz beillesztési programjában minden új dolgozó részt vesz, ennek eszközei pedig a munkakörökhöz igazodnak. Ráczné Szőke Ildiké szerint már az interjúnál elkezdődik a beillesztés folyamata, hiszen a vállalatot már ekkor bemutatják a jelentkezőnek. A HR szakember fontosnak nevezte, hogy részletes terv készüljön arról, az új munkatárssal ki fog beszélni, kinek mikor mutatják be. Amennyiben három hónapra meghatározzuk, mit várunk el az új kollegától, a prébaidő alatt kiderül, milyen tekintetben felel meg az elvárásoknak.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)