Bár Magyarországon is egyre divatosabb stresszinterjút alkalmazni, sajnos sokszor olyan munkakörök esetén is használják, ahol nem indokolt.

A stresszinterjút annak idejón kémek kiképzésére fejlesztették ki. Ebből is látszik, hogy ezt az interjúztatási formát csak olyan pozícióknál érdemes és szabad használni, amelyek gyakori és extrém stresszhelyzettel járhatnak, illetve amelyek esetében akár emberek élete múlhat azon, hogyan dönt valaki. Ide tartozik például a nagyvállalati felsővezetők vagy a nagy felelősséget vállalé tanácsadók kiválasztása, mondta el az mfor.hu-nak Körösi Márta, a Humánmanufaktúra Személyzeti Tanácsadó Iroda szakértője.

Az említett pozícióknál viszont kifejezetten érdemes ezt a módszert alkalmazni, hiszen az interjúztaték a látottak alapján valészínűleg el tudják dönteni, hogy képes lesz-e a jelölt megbirkézni az előtte állé feladatokkal, és tud-e felelősséget vállalni a döntéseiért.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)