2026. június 12. péntek Villő
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
MNB Árfolyam
Munkaszerződés módosítása
A munkaszerződés módosítása főszabály szerint a munkáltató és a munkavállaló közös megállapodásával történhet. A módosítást írásba kell foglalni. (Mt. 58. §)
Munkaügy Jó tudni!
SZÉP-kártya
A béren kívüli juttatások egyik leggyakoribb formája. (Szja tv. 71. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Öltözőhelyiség
A munkavállalók átöltözésére szolgáló helyiség. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
2007.05.16.

Nem a szabályok szigorítása vezet a munkabiztonsághoz

A munkabiztonság javítását, a munkaügyi jogszabályok betartatását nem elsősorban a szankciók szigorításával kell elérni, hanem a társadalmi partnerség kiépítésével.


Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) ennek érdekében keresi a szakmai együttműködés lehetőségét a szakszervezetekkel, munkáltatói érdekképviseletekkel, a munkahelyi vezetőkkel.

Ezt a kapcsolatépítést szolgálta a pénteken Dunaújvárosban megrendezett konferencia is - tájókoztatott a Szociális és Munkaügyi Minisztérium. A partnerség a munkavédelemben című rendezvényen a résztvevők elfogadták azt az álláspontot, hogy a munkabiztonság javítása, az egészséget nem veszélyeztető munkahelyek létesítése közös felelőssége az államnak és a szociális partnereknek.

Hirdetés
Hirdetés
Papp István, az OMMF elnöke a dunaújvárosi rendezvényen a partnerek összefogásának fontosságát hangsúlyozta. Elmondta: eredményeket csak széleskörű társadalmi összefogással, együttműködéssel lehet elérni. Fontos a tájókoztatás, a tanácsadás is. A felügyelők ezért ha az együttműködési készséget, a változtatás szándékét tapasztalják, az esetek egy részében a szankcié helyett csak figyelmeztetnek, tanácsot adnak, segítenek. Ez is szerepet játszhat abban, hogy javuljon együttműködésük a munkaerőpiac szereplőivel.
Forrás: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →