Az esélyegyenlőségi törvény tiltja a közvetlen hátrányos megkülönböztetés alkalmazását a foglalkoztatás megelőzően vagy azt elősegítő eljáróssal összefüggő rendelkezések alkalmazásakor, tehát az állásinterjún is. A testület szerint példálézé jelleggel kimondhaté, hogy közvetlen hátrányos megkülönböztetést eredményezhetnek különösen a magánéletre, párkapcsolatra, családi életre, tervezett gyermekvállalásra, szexuális szokásokra, lakóhelyre, származásra, vallási vagy politikai meggyőződésre, politikai események megítólésére, vagyoni helyzetre, egészségi állapotra vonatkozó kérdések. Bármely munkáltató mentesülhet azonban a felelősség alél, ha az állásinterjún elhangzott kérdés a munka jellege vagy természete alapján indokolt és az alkalmazás szempontjából lényeges és jogszerű feltételre vonatkozik.
További részletek: Origo
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)