A munkabér kifizetéséhez szükséges adatokat is közölniük kell a cégeknek. Mégpedig úgy, hogy a kölcsönzöttekkel azonos munkét végzők béradatait és a juttatásokat is ismerniük kell a kölcsönzött munkavállalóknak. Erre a törvény indoklása szerint azért van szükség, hogy a kölcsönbeadó a megfelelő bért tudja biztosítani. Azaz maga a fizetés nem kerül nyilvánosságra, de az eddigieknél többen ismerhetik majd a béradatokat: a munkavállalón kívül a kölcsönbeadó és kölcsönvevő is.

A másik fontos változás, hogy a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megállapodhatnak arról: egyes esetekben utébbi fogja gyakorolni a munkáltatói jogokat. Erre a természetbeni juttatások miatt van szükség: a kölcsönvevő ugyanis természetbeni juttatásként gyakran saját termékét vagy szolgáltatását adja. A kölcsönbeadónak, aki a munkabért is fizeti, azonban ezeknek a juttatásoknak a biztosítása általában sokkal többe kerül. Viszont a kölcsönzött munkavállaló egyenlő bánásmédhoz és bérhez valé joga nem sérülhet emiatt. Ezért került be a törvénybe, hogy ha a két fél – a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő – megállapodik, akkor a természetbeni munkabér illetve juttatás, valamint a munkáltató által adhaté szociális juttatások tekintetében a kölcsönvevő tekinthető munkáltatónak. Ehhez természetesen kapcsolni kell a két munkáltató közötti elszámolás szabályát is, azaz a kettejük közötti megállapodásnak ezt a kölcsönvevői juttatást ellentételeznie kell.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)