Az 50-nél több munkavállalót foglalkoztató állami, vagy többségi állami tulajdonú munkáltatóknak kötelező az esélyegyenlőségi terv elkészítése. A miniszter szerint el kell majd dönteni, hogy a magánszférában mi jelent hatékonyabb ösztönzést az egyenlő bánásmédra, az esélyegyenlőségi terv készítése, vagy az érdekeltség erősítése. Tovább lehetne ugyanis erősíteni az állami támogatásokhoz, megrendelésekhez szükséges feltételeket az egyenlő bánásméd színvonalát is figyelembe véve, illetve az ilyen jellegű jogsértéseknek nyilvánosságot adva.

Bár Európai összehasonlításban nem rossz a magyar nők aktivitási aránya, a jogszabályok pedig rögzítik az esélyegyenlőséget, a gyakorlatban mindennapos a nőknek fizetett alacsonyabb bér, és tény, hogy a gyermeknevelést követően nehezebb elhelyezkedniük - mondta a miniszter. Július 1-jótől viszont lehetőség lesz a Start-plusz, illetve a Start-extra kártyák kiváltására is, amelyek egyrészt a gyermeknevelést követően munkét vállaléknak, illetve az 50 év felettieknek és a hátrányos munkaerő-piaci helyzetű embereknek adnak lehetőséget a könnyebb elhelyezkedésre.(MTI)
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)