2026. június 11. csütörtök • Barnabás
200 munkahely szűnik meg a Thyssenkruppnál Magyarországon, de új állásokat is ígér a vállalat • Több az álláskereső, mégis nehéz munkaerőt találni – mi történik a magyar munkaerőpiacon 2026-ban? • Közeleg a nyári szabadságok időszaka: ezt érdemes tudni a szabályokról 2026-ban • Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával • Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok • Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak? • Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika • Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon?
Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
MNB Árfolyam
Azonnali hatályú felmondás
A munkaviszony azonnali megszüntetése súlyos kötelezettségszegés esetén. (Mt. 78. §)
Munkaügy Jó tudni!
Vasárnapi pótlék
Vasárnapi pótlék meghatározott feltételek mellett jár vasárnapi munkavégzés esetén. Nem minden vasárnap végzett munka jogosít automatikusan pótlékra. (Mt. 140. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Ismétlődő munkavédelmi oktatás
A munkavállalók rendszeres időközönként történő munkavédelmi képzése. (Mvt. 55. §)
Munkavédelem Jó tudni!
← Vissza a hírekhez
2007.03.06.

Partnerkonferencia az esélyegyenlőségről

A befogadásról, a partnerségről, az együttműködésről, a diszkrimináció elleni fellépésről szólnak majd az elkövetkező évek.

A partnerek azok lesznek, akik el tudják fogadtatni a társadalommal, hogy diszkrimináciét meg kell szüntetni. Minden embernek joga van az egyenlő bánásmédhoz.

Hirdetés
Hirdetés
A foglalkoztatási diszkriminácié elsősorban a fiatal pályakezdőket, az 50 év felettieket, a romákat, a megváltozott munkaképességűeket, valamint a kisgyermekeket nevelő nőket sújtja. Arra hívta fel a figyelmet, hogy több erőforrást kell biztosítani a foglalkoztatás növelésére.
További részletek:
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
← Vissza a hírekhez