2026. június 11. csütörtök • Barnabás
200 munkahely szűnik meg a Thyssenkruppnál Magyarországon, de új állásokat is ígér a vállalat • Több az álláskereső, mégis nehéz munkaerőt találni – mi történik a magyar munkaerőpiacon 2026-ban? • Közeleg a nyári szabadságok időszaka: ezt érdemes tudni a szabályokról 2026-ban • Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával • Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok • Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak? • Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika • Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon?
Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
MNB Árfolyam
Előlegnyújtásból eredő levonás
A munkáltató a munkavállalónak nyújtott előleget a törvényi feltételek szerint levonhatja a munkabérből. A levonásnál figyelemmel kell lenni a munkabér védelmére vonatkozó szabályokra. (Mt. 161. § (2))
Munkaügy Jó tudni!
Munkaerőpiaci járulék
A foglalkoztatással összefüggő ellátások finanszírozását szolgáló járulékelem. (Tbj. 25. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkahelyi elsősegélynyújtás
A munkahelyen bekövetkezett sérülések esetén nyújtott azonnali segítség. (Mvt. 46. §)
Munkavédelem Jó tudni!
← Vissza a hírekhez
2007.01.24.

Eltűri a magyar a rossz főnököt

Magyarországon kevesen váltanak munkahelyet a főnök személye miatt, ami a létbizonytalanságra és az alacsony munkavállalói kultúrára vezethető vissza.

Hazánkban - Nyugat-Eurépával ellentétben - nem elsősorban a főnök személye miatt mondanak fel a munkavállalók. A távozás három fő oka a fizetés, a környezet és a szakmai indokok.

Hirdetés
Hirdetés
A hazai dolgozók látszélag toleránsabbak, később szakad el náluk a cérna, mint nyugati társaiknál. Bár a magyar vezetők az ottaniaknál semmivel sem jobbak, mégis kisebb azoknak az alkalmazottaknak a száma, akik felmondásukat a főnök nem megfelelő személyiségével indokolják.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
← Vissza a hírekhez