2026. június 12. péntek • Villő
200 munkahely szűnik meg a Thyssenkruppnál Magyarországon, de új állásokat is ígér a vállalat • Több az álláskereső, mégis nehéz munkaerőt találni – mi történik a magyar munkaerőpiacon 2026-ban? • Közeleg a nyári szabadságok időszaka: ezt érdemes tudni a szabályokról 2026-ban • Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával • Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok • Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak? • Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika • Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon?
⚽ VB 2026
Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
MNB Árfolyam
FEOR-szám
A FEOR-szám a foglalkozások egységes osztályozási rendszerében használt azonosító. A munkakör besorolásánál és a hatósági adatszolgáltatásokban fontos szerepe lehet. (7/2010. (IV. 23.) KSH közlemény; Art. adatszolgáltatási szabályok)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Keresetigazolás
A munkavállaló jövedelmét igazoló dokumentum. (Mt. 80. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Veszélyes munkaeszköz
Olyan munkaeszköz, amely fokozott kockázatot jelenthet a munkavállalók számára. (Mvt. 21. §)
Munkavédelem Jó tudni!
← Vissza a hírekhez
2007.01.16.

Szabadságra küld az Alkotmánybíróság

Alkotmányellenes, ha a munkaadók fontos gazdasági érdekre hivatkozva egy évvel később adják ki a szabadságot dolgozóiknak.

A munka törvénykönyve áprilisig hatályban lévő passzusai szerint ugyanis a munkáltató "különösen fontos gazdasági érdekre" hivatkozva a következő év június 30-ág, illetve a kollektív szerződésben történt megegyezés esetén akár a következő év végéig eltolhatja a szabadnapok kiadását.

Hirdetés
Hirdetés
Az Alkotmánybíróság megsemmisítette a munka törvénykönyve ide vonatkozó bekezdéseit, pontosabban elrendelte, hogy azokat március végéig töröljók a jogszabályból.
További részletek: Népszabadság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
← Vissza a hírekhez