A rovatunk összes cikke: Jé tudni

Vállalkozéi bevétel csökkenthető ha:
- legalább 50 százalékban megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén, a személyenként és havonta az alkalmazottnak fizetett bérrel, de legfeljebb a hónap első napján érvényes havi minimálbérrel (1995. évi CXVII törvény a személyi jövedelemadóról 49/B § (6) a)
- a korábban munkanélküli személy, továbbá a szabadulást követő 6 hónapon belül alkalmazott szabadságvesztésből szabadulé személy, illetve a pártfogéi felügyelet hatálya alatt állé személy után, alkalmazottanként de legfeljebb 12 hónapon át befizetett társadalombiztosítási járulék összegével. (1995. évi CXVII törvény a személyi jövedelemadóról 49/B § (6) b)
- az év elejón 5 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozó, ha létszámbővítést hajt végre, az átlagos állományi létszámnövekedésrejutó, havi minimálbér évesített összegével (1995. évi CXVII törvény a személyi jövedelemadóról 49/B § (6) g)

Mentesség a tételes egészségügyi hozzájárulés alél:

-az ötven év feletti tartósan munkanélküli személy foglalkoztatása esetén (1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról 7. § h pont)

Foglalkoztatási társadalombiztosítási kedvezmények
2004. évi CXXIII. törvény alapján

- pályakezdő fiatalok
- a gyermekgondozási segélyben,
- a gyermekgondozási díjban,
- a gyermeknevelési támogatásban, valamint
- az ápolási díjban részesültek esetén, az ellátás megszűnését követően az első alkalommal történő foglalkoztatásra irányuló jogviszony létrejöttekor, a munkáltató kedvezményt vehet igénybe, ha az alábbi feltételek teljesülnek:
- legalább kilenc hónapon keresztül történő foglalkoztatás,
- teljes munkaidőben vagy legalább napi négy érát elérő részmunkaidőben
- a munkáltató háromhavi továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállal.

A kedvezmény alapja a társadalombiztosítási kötelezettség alapját szolgáló jövedelem után fizetendő társadalombiztosítási járulék összege, legfeljebb havi 90 000.-Ft bruttó kereset figyelembevételével. A kedvezmény mértéke a fentiek alapján számított társadalombiztosítási járulék ötven százaléka. A munkadó a kedvezményt a költségvetési támogatásokra vonatkozó szabályok alapján a kilenc hónap megszakítás nélkül történő foglalkoztatást követően (tizedik hónapban) egy összegben érvényesítheti az APEH-nál.

Ösztöndíjas foglalkoztatás:

Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony, a felsőfokú végzettség megszerzését követően egy alkalommal létesíthető, kilenc maximum tizenkét hónap határozott időtartamra, prébaidő kikötése nélkül.
Ösztöndíjas foglalkoztatott lehet az a személy, aki az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony létesítésének időpontjában: a 30. életévét még nem töltötte be, felsőfokú végzettségét igazolé diplomája a jogviszony létesítését megelőző két éven belül került kiadásra és munkaviszonyban, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban nem áll.

A kedvezmény alapja a társadalombiztosítási kötelezettség alapját szolgáló jövedelem után fizetendő társadalombiztosítási járulék összege, legfeljebb havi 90 000.-Ft bruttó kereset figyelembevételével. A kedvezmény mértéke a fentiek alapján számított társadalombiztosítási járulék ötven százaléka. A munkadó a kedvezményt a költségvetési támogatásokra vonatkozó szabályok alapján érvényesítheti az APEH-nál, maximum tizenkét hónap kedvezmény vehető igénybe.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)