#
Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%
Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
MNB Árfolyam
Munkába lépés napja
A munkába lépés napja az a nap, amikor a munkavállaló köteles a munkavégzést megkezdeni. Ha a felek külön nem állapodnak meg, a munkaszerződés megkötését követő nap lehet irányadó.
(Mt. 48. §)
Foglalkoztatás
Kifizetői adó
A kifizetőt terhelő adófizetési kötelezettség.
(Szja tv. 69–70. §)
Foglalkoztatás
Munkabaleset
A munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben érő baleset.
(Mvt. 87. §)
Foglalkoztatás
Hírek
A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.
#
#
2010.01.01.
- Péntek
Archív cikk
Képzések támogatása
Az ingyenesség mellett ezeknél a képzéseknél legtöbbször lehetőség van valamilyen kiegészítő jövedelem igénybevételére
#
2010.01.01.
- Péntek
Archív cikk
Pihenőidő
Munkavégzés közben járó pihenőidő, munkanapok között, illetve hetenként járó pihenőidő
#
2010.01.01.
- Péntek
Archív cikk
Vállalkozói járadék
2005-től az egyéni és a társas vállalkozók is jogosultak munkanélküli ellátásokra
#
2010.01.01.
- Péntek
Archív cikk
Álláskeresési járadék
A foglalkoztatási törvény 2005. november 1-jétől a munkanélküli járadék helyett az álláskeresők új támogatásaként vezeti be az álláskeresési járadékot
#
2010.01.01.
- Péntek
Archív cikk
Álláskeresési segély
Az álláskeresési segély a nyugdíj előtti munkanélküli segély, illetve 1998. előtt létezett előnyugdíj jogintézménye helyére került 2005. november 1-től.
#
2010.01.01.
- Péntek
Archív cikk
Munkaidő, munkarend
A munkaidőhöz a teljes munkaidővel, a munkarenddel és a munkaidőkerettel kapcsolatos szabályok kapcsolódnak.
#
2010.01.01.
- Péntek
Archív cikk
Távolléti díj
A távolléti díjat 1995-ben vezették be azzal a céllal, hogy bizonyos esetekben a munkavégzésért járó díjazással közel azonos mértékű bér illesse meg a munkavállalót akkor is, ha nem végez munkát.
#
2010.01.01.
- Péntek
Archív cikk
Munkaviszonyt leplező szerződések jogkövetkezményei
A munkaviszonyt leplező szerződéseket egyrészt a munkaügyi felügyelők munkaügyi ellenőrzés keretében, másrészt az adóhatóság adóellenőrzés során vizsgálják