2026. június 07. vasárnap Róbert
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Megőrzési felelősség
A munkavállaló fokozott felelősséggel tartozhat az átvett, visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel kezelt dolgokért. A felelősség feltételeit a törvény külön szabályozza. (Mt. 180. §)
Munkaügy
Bérjegyzék
A munkáltató köteles a munkabér elszámolásáról írásbeli tájékoztatást adni. A bérjegyzéknek alkalmasnak kell lennie arra, hogy a munkavállaló ellenőrizhesse az elszámolás helyességét. (Mt. 155. §)
Munkaügy
Tiltó jelzés
Valamely veszélyes magatartás tilalmát jelző biztonsági jelzés. (2/1998. (I.16.) MüM rendelet)
Munkaügy
2016.08.24.

A munkanélküliek száma csökken – a munkaerőhiány nő

A 2010-es kormányváltás óta elindult gazdaságpolitikai intézkedések elsődleges célja a foglalkoztatás növelése volt. Az elmúlt hat évben a kormány munkaerőpiaci programjainak köszönhetően jelentősen bővült a foglalkoztatás, és a rendszerváltás óta nem lá


Még soha nem dolgoztak annyian Magyarországon, mint az idei második negyedévben – derül ki a legfrissebb adatokból. A KSH közölte: április és június között 4,3 millió főnél is magasabb volt a foglalkoztatottak száma.

Az elmúlt hat év következetes gazdaságpolitikájának köszönhetően 2010 óta a munkaerőpiac több mutatója is nagymértékben javult. 2016 júliusában, a közmunkaprogramban résztvevőkkel együtt 633 ezer fővel dolgoztak többen, mint 2010 januárjában. Az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat adatai alapján 2010 óta 6,7 százalékkal, 68,6 százalékra növekedett a magyar aktivitási ráta, emellett a munkanélküliek aránya rekordalacsony szintre, 5,1 százalékra mérséklődött, amivel az uniós országok között az ötödik legjobb mutatóval rendelkezünk.

Első-, második-, harmadik-generációs munkanélkülieket kell visszavezetni a munkaerő világába. Itt a X, Y, Z generáció azt jelenti, hogy olyan fiatalról van szó, akinek a szülei és a nagyszülei sem dolgoztak már. Szakértők szerint az elvándorolt munkaerő pótlására a nagyjából 10-20 éve inaktív réteg lehet alkalmas. Ezeket a munkaképes korú embereket azonban meglehetősen nehéz és hosszú idő visszavezetni az elsődleges munkaerőpiacra. Az inaktívak munkaképességét szakemberek szerint a 2010 után megreformált szak- és felnőttképzés hatékonyságának további növelésével lehet megteremteni.
(Híradó )

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →