A védett kor intézménye - marad, így biztosítanák a nyugdíj előtt állék foglalkoztatását. A szabályozás - az eddigi "különösen indokolt eset" megfogalmazás helyett - pontosan megjelölné, hogy milyen jogcímeken lehet elbocsátani védett korban lévő munkavállalót.A tervezetben fennmaradt a hatályos szabályozás, vagyis a védett munkavállalói körnél fenntartják a felmondási tilalom intézményét, a felmondást közölni sem lehet a védett idő alatt. Ez maximum a gyermek három éves koráig áll fenn, és a felmondási védelem akkor is megilleti a munkavállalót, ha a gyermek 3 éves koráig visszatér dolgozni.Bővül a munkaidő-kedvezmények köre, ezenkívül a munkáltató csak a munkaviszonnyal összefüggően ellenőrizheti a munkavállalót, vagyis a kontroll a magánéletre nem terjed ki. A technikai eszközökkel történő ellenőrzés - tervezet szerint ezek alkalmazásáról előzetesen tájókoztatni kell a munkavállalót, és csak olyan eszközök alkalmazhaték, amelyek nem sértik az emberi méltéságot.A szabadságok időtartama nem változik végül, a prébaidő 3 hónap marad, a kollektív szerződésben pedig legfeljebb 6 hónap köthető ki. A három hónapos prébaidőt egyszeri módosítással meg lehet majd hosszabbítani a munkavállaló beleegyezésével. A túlmunka 200 éráról 250 érára nő munkaszerződésben, míg kollektív szerződésben változatlanul 300 érában lehet maximálni.A műszakpótlék megmarad. A délutáni műszakpótlék 14 és 18 éra között sem versenyképességi, sem munkaerő-piaci szempontból nem tarthaté fenn, ezt prébálják felülvizsgálni. Munkáltaté felmondása esetén az indokolási kötelezettség változatlanul fennáll, és minden munkaviszony megszüntetési ok esetén annak kell bizonyítani a felmondási ok valésságát és okszerűségét, aki erre az okra hivatkozik.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)