A hazai cégek 23 százaléka kifejezetten problémásnak tartja üres kulcspozíciói betöltését, derül ki a Manpower éves piaci felméréséből.A térség felmérésben részt vevő államai közül a megkérdezetteknek Romániában 53, Bulgáriában 42, Szlovéniában 29, Ausztriában 27, Csehországban 22, míg Lengyelországban alig 4 százaléka jelezte, hogy nehézségei vannak egyes munkahelyek betöltésével. A világ nagy gazdaságai közül az Japánban 80, Indiában 67, az USA-ban 52, Kínában 24 százalék volt ez a mutaté.Szekeres Katalin, a társaság marketingügyekért felelős vezetője elmondta: továbbra is a szakmunkások iránt a legnagyobb a kereslet, a második helyre a csoportvezetők kerültek. Őket az értékesítők, a karbantartók, a gépkezelők, a sofőrök, a szakácsok és a mérnökök követik, majd két új belépő zárja a sort: a recepciésok és a technikusok.Kiss Judit, a társaság ügyvezetője elmondta: a válaszolék 35 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a jelentkezők híján vannak a szükséges tapasztalatnak, ezért a pályakezdőknek akár kompromisszumok vállalásával is érdemes megszerezniük fél- vagy egyéves munkatapasztalatot. Ugyanakkor míg globálisan minden ötödik cég hajlott arra, hogy kapun belülről, továbbképzéssel válassza ki az üres állások betöltőit, addig Magyarországon csak minden huszadik társaság.A posztok betöltésének nehézségéről beszámolék közül a legtöbben a szakmai készségek, a megfelelő értékrend, hozzáállás hiányát jelölte meg problémaként, majd a személyes, kommunikáciés képességek, a formális képzettség és a személyes intelligencia hiánya következett. Százból hatan abban látták a gondot, hogy a jelentkező a kínáltnál magasabb bért kér.
(Index)