A szakmunkás-minimálbér két lépcsőben 87,500 Ft-ra nő.Szakmai végzettség hiányában 2009. január 1. napjától a minimálbér 71.500.-Ft/hé bruttó (2008 évben - 69000.- Ft/hé bruttó)
2009. január 1. napjától a minimálbér 411.-Ft/éra bruttó (2008 évben - 397.- Ft/éra bruttó)Szakmai végzettséggel és/vagy szakmai képzettséget igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimum:2009. január 1. napjától a garantált bérminimum 87.000.- Ft/hé bruttó (2008 évben - 82.800.- és 86.300.- Ft/hé bruttó)
2009. január 1. napjától a garantált bérminimum 500.- Ft/éra bruttó (2008 évben - 477.- és 497.- Ft/éra bruttó)
2009. július 1. napjától a garantált bérminimum 87.500.- Ft/hé bruttó (2008 évben - 82.800.- és 86.300.- Ft/hé bruttó)
2009. július 1. napjától a garantált bérminimum 503.- Ft/éra bruttó (2008 évben - 477.- és 497.- Ft/éra bruttó)

A bérminimum meghatározásánál lényeges, hogy megszűntek a gyakorlati időre és életkorra vonatkozó szabályok, egységes bérminimum került meghatározásra. Lényeges, hogy a bérminimum - és/vagy - a szakképzettséget igénylő munkakör betöltőjóre is vonatkozik. A garantált bérminimum a legalább középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget igénylı munkakörben foglalkoztatott munkavállalót illeti meg a gyakorlati időtől függetlenül (Korm. rend. 2. § (1) bek.). A Korm. rend. a költségvetési szerveknél közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban állékra is kiterjed. A Kormányrendelet által meghatározott személyi alapbér kötelező legkisebb összegét a Ktv., illetve a Kjt. alapján megállapított illetményeknek is el kell érniük (Korm. rend. 3. § (2) bek.).

321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet

a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításárólA Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 144. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazés alapján a Kormány - az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével - a következőket rendeli el.1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január 1-jótől havibér alkalmazása esetén 71 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 500 forint, napibér alkalmazása esetén 3290 forint, órabér alkalmazása esetén 411 forint.(2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése eseténa) 2009. január 1-jótől havibér alkalmazása esetén 87 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 000 forint, napibér alkalmazása esetén 4000 forint, órabér alkalmazása esetén 500 forint;b) 2009. július 1-jótől 2009. december 31-ig havibér alkalmazása esetén 87 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 100 forint, napibér alkalmazása esetén 4030 forint, órabér alkalmazása esetén 503 forint.(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgébér együttes)a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2009. január 1-jótől 71 500 forint,b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összegeba) 2009. január 1-jótől 87 000 forint,bb) 2009. július 1-jótől 2009. december 31-ig 87 500 forint.(4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 éránála) rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben,b) hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékbenkell figyelembe venni.(5) Részmunkaidő eseténa) az (1)-(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve,b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változé összegévelkell figyelembe venni.3. § (1) Ez a rendelet 2009. január 1-jón lép hatályba, rendelkezéseit első ízben a 2009. január - a 2. § (2) bekezdés b) pontjában és a 2. § (3) bekezdés bb) pontjában foglalt szabályt első ízben a 2009. július - hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.(2) E rendelet alkalmazásábana) munkáltatón a költségvetési szervet,b) munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állét,c) személyi alapbéren közalkalmazottak esetében illetményt, közszolgálati jogviszonyban állék esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.(3) A rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)