Fiatal munkavállalók munkajogi védelme: a munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki még nem töltötte be a 18. életévét. A fiatal munkavállalók munkajogi védelme érdekében a Munka Törvénykönyve az alábbi kötelezettségeket réja a munkáltatókra:a fiatal munkavállaló munkaideje legfeljebb napi 8 éra, illetve heti 40 éra lehet, s egy hétnél hosszabb munkaidőkeret nem alkalmazhaté rá, amennyiben a napi munkaideje meghaladja a 4 és fél érát, legalább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani számára, napi pihenőideje legalább 12 éra, amit nem lehet csökkenteni, illetve a heti pihenőnapját sem lehet összevontan kiadninem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel hátrányos következményekkel járhat rá. Azokat a munkaköröket, amelyekben nem, vagy csak meghatározott munkafeltételek biztosítása esetén, illetve előzetes orvosi vizsgálat alapján foglalkoztathaté fiatalkorú, külön jogszabály határozza meg éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, valamint készenlétre nem lehet igénybe venni, évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg (utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti).
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)